And the sossefiering goes on

22 januari 2010

Moderaterna genomgår en sossefiering. Det har jag skrivit om tidigare. Nu öppnar man till och med upp för att kvotera in kvinnor i bolagsstyrelser.

Att särskilt peka ut kvinnor som de man måste kvotera in är givetvis att se verkligheten – det finns för lite kvinnor i bolagsstyrelser – men ändock att peka ut en särskild grupp. Det bör vara av högsta intresse, om man nu är för kvotering, att även män får visa sin kompetens.

– Vår utgångspunkt är att vi har ett stort problem med att man inte tar till vara all kompetens som finns.

Ovanstående citat kommer från Per Schlingmann. Och den liberala touchen som ett tag fanns hos moderaterna är genast som bortblåst. För är det statens uppgift att se till att bolagsstyrelser väljer in kompetent folk?

Nej.

Sen handlar det ju om det rent moraliska, hur jävla kul är det att sitta i en styrelse bara för att man är kvinna? Är det något som bidrar till jämställdhet?

  • Bäste Elias! Du har inte varit på arbetsmarknaden i någon större utsträckning. Du vet nog inte så mycket om hur det fungerar, annat än vad andra säger till dig. Majoriteten av jobb fås genom kontakter, och inte genom "objektiv" meritvärdering. Många kvinnor sliter hårt för att få bra meriter. Faktum är att kvinnor ofta har bättre formella meriter än män.

    Jag förstår inte varför det är så provocerande för dig att staten slår fast att det är bra med fler brudar i företagsstyrelser? Du är väl kanske rädd för att inte få jobb i framtiden, kan jag tänka. Nåja, mitt tips är att du tar tag i saken och ser till att börja umgås med människor som inte har snopp. De kan också vara trevliga, jag lovar. Vem vet, du kanske blir *kär*, haha. Tills dess, lycka till med att försvara gubbväldet. Puzz.
  • Kvotering är att gå in och kollektivt bestämma över företag - utan någon som helst hänsyn till varje enskilt bolag. Vi måste också komma ihåg att det faktiskt inte bara är kön och kompetens man ska bedöma utifrån. En förmåga att samspela socialt med andra i gruppen är extremt viktigt, tycker i alla fall jag. Kvotering bortser totalt från det.

    Att kvotera är också att undervärdera _alla_ bolags förmåga att välja in kompetent personal. En fifty-fifty-fördelning ser också till att den kompetensen som kanske finns hos kvinnor försvinner, eftersom könsfördelningen ska ha en viss kvot.

    Sen så har vi ju också citatet från Schlingmann. Vad fan har han med det att göra?
  • Anders Dahlberg
    Gulleplutten jag är imponerad över hur mycket härskarteknik du får in mot Elias i ett inlägg. Men bra att du har en trevlig ton, till skillnad mot många andra här.

    I övrigt har jag inte så mycket mer att säga till dig mer än att typ alla som något liberalt hållna håller med Elias...
blog comments powered by Disqus